Jak wygląda różnica pomiędzy wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym?

telemedycyna

 

W różnych środowiskach słyszymy takie frazy jak wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wiele osób używa je zamiennie, w tej samej wypowiedzi, mieszając ze sobą te dwa stwierdzenia. Jednak, czy tak naprawdę powinniśmy używać ich zamiennie i czy wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy są tym samym?

 

Czy zasiłek chorobowy, a wynagrodzenie chorobowe to, to samo?

Nic bardziej mylnego, gdyż choć te nazwy brzmią podobnie i odnoszą się, można powiedzieć do tego samego, to nie oznaczają w 100% synonimów.

 

Jak wygląda różnica pomiędzy zasiłkiem chorobowym, a wynagrodzeniem chorobowym?

Wynagrodzenie chorobowe należy się każdemu pracownikowi, który na podstawie swojej umowy odprowadza składki chorobowe. Co za tym idzie? W razie potencjalnej niezdolności do pracy powinniśmy się udać do lekarza, który potwierdzi lub zaprzeczy nasze wątpliwości.

W zależności od tego, z czym przejdziemy do lekarza, to on na podstawie wywiadu medycznego, badania fizykalnego, analizy wyników badań czy naszego samopoczucia psychicznego stwierdzi, czy zachodzi konieczność, aby wypisać pracownikowi zwolnienie lekarskie.

Przez pierwsze 33 dni dla pracowników poniżej 50 roku życia oraz przez pierwsze 14 dni dla pracowników powyżej 50 roku życia — wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, które pokrywa pracodawca.

Z kolei po upływie wymienionego wyżej okresu czasu, pracodawca nie ponosi już żadnych kosztów. Jeśli pracownik jest dalej niezdolny do pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim, to w tym czasie będzie pobierał zasiłek chorobowy, który będzie opłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

 

Wynagrodzenia chorobowe przysługuje tylko w momencie kiedy pracownik jest chory?

Nie, wynagrodzenie chorobowe przysługuje również pracownikowi, który posiada chore dziecko. W tym wypadku nazywany jest one zasiłkiem opiekuńczym i  przysługuje pracownikowi na chore dziecko w wieku do 14 lat.

Wynagrodzenia chorobowe, zasiłek chorobowy oraz zasiłek opiekuńczy — wszystkie te terminy odnoszą się, można powiedzieć do tego samego, jednak w zależności od sytuacji zmieniają one po prostu nazwę. Warto jednak wiedzieć, jak one się nazywają, kiedy będziemy starać się o nie ubiegać.


L4 zwolnienie lekarskie e-Zwolnienie

"Współpraca z przedstawicielami firmy Biostat charakteryzowała się godnym pochwały profesjonalizmem, rozumieniem potrzeb klienta i szybkim reagowaniem na nie, a powstały w wyniku współpracy produkt finalny cechuje wysoka jakość"

Instytut Medycyny Pracy im. Prof. J. Nofera

"Firma Biostat wywiązuje się z swoich zobowiązań profesjonalnie i terminowo. Zaproponowane przez firmę rozwiązania techniczne i logistyczne spełniają nasze oczekiwania merytoryczne oraz są intuicyjne dla użytkownika systemu"

Mundipharma Polska

"Cały zakres prac powierzonych firmie Biostat, realizowany był bardzo sprawnie i szybko. Na każdym etapie pracownicy firmy, uwzględniali nasze prośby dotyczące wyglądu i funkcjonalności systemu"

Śląski Uniwersytet Medyczny W Katowicach
16

Lat Doświadczenia

30

Ekspertów

40

Firm Farmaceutycznych

1000

Badań

Kontakt

Biostat


ul. Kowalczyka 17
44-206 Rybnik

Tel: (+48) 22 12 28 025

Tel. kom.: (+48) 668 300 664

E-mail: biuro@biostat.com.pl

www.biostat.com.pl